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海南省司法厅关于加强公证机构内部规范管理试

文章出处:原创 作者:admin 人气: 时间:2020-07-05 09:18 【

  为贯彻落实《中华人民共和国公证法》和司法部《公证机构执业管理办法》,使公证机构真正成为依法独立行使公证职能、承担民事责任、自主开展业务、按市场规律和自律机制运行的非营利性事业法人,最大限度地调动公证人员的积极性,开拓公证业务,推动我省公证事业的健康发展,现就公证机构内部的规范管理提出以下意见:

  一、建立适度规模的公证机构

  为适应我省社会经济发展需要,服务海南国际旅游岛建设,引导公证机构向规模化、品牌化发展,“十二五”期间,海口、三亚、文昌、琼海、儋州等经济较发达地区公证机构公证人员应当逐步达到10人以上,办公场所人均15㎡以上; 其他市、县公证机构公证人员要逐步达到3人以上,办公场所人均10㎡以上。

  二、人事管理

  (一)公证机构实行主任负责制,条件成熟的公证机构可试点主任领导下的主办公证员负责制。

  (二)公证机构设主任1名,根据需要可设副主任1至2名。主任应当在有3年以上执业经历的公证员中推选产生,由所在地主管司法行政机关核准,报省司法厅备案;副主任由主任选聘,并报所在地主管司法行政机关备案。

  公证机构主任任期一般为3年,可连选连任。

  (三)公证员变更执业机构,应当经所在公证机构同意和拟任用该公证员的公证机构推荐,报主管司法行政机关同意后,报省司法厅办理变更核准手续。

  外省来琼执业的公证员,经所在的省、自治区、直辖市司法行政机关核准后,由省司法厅办理变更核准手续。

  (四)公证员助理应当具有大学本科以上或法律专业专科以上学历。

  公证员助理由公证机构主任聘用,经主管司法行政机关审核后,报省司法厅批准。

  三、财物管理

  (一)公证员、公证员助理的工资由基本工资和效益工资两部分组成。基本工资、效益工资之间的比例,公证机构可以根据实际情况确定,但公证员、公证员助理的工资收入最高不得超过其个人业务收入的40%。

  实行效益工资制的公证机构不负担公证员、公证员助理办证支出的费用(如交通费、资料费、通讯费等费用)。办证费用可以凭有效发票从提成中扣减,但不得超过提成总数的30%;行政、工勤人员的工资标准,由主任根据本处收支状况参照国家有关政策具体制定,并在办公费用项目内列支;主任、副主任的工资按行政管理人员工资加公证员、公证员助理效益工资之和计发。

  (二)主任、副主任的津贴可以按年度公证业务收入的5%提取,正、副主任按6:4比例分配。

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